Premie wypłacane pracownikom z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych, stanowią koszt firmy w miesiącu ich wypłaty. Tak wynika z uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego (II FPS 5/15).
Nagrody i premie mają charakter motywacyjny. Są to świadczenia pracownicze, wpływające na przychód spółki. Od strony pracownika są świadczeniem ze stosunku pracy. Tych kwot nie można zrównać z dywidendą.
NSA wydał już wcześniej korzystne dla podatników rozstrzygnięcia, które odnosiły się do tej kwestii (wyrok z 29 maja 2012 r., II FSK 2275/10; wyrok z 29 kwietnia 2014 r., II FSK 1220/12; wyrok z 3 grudnia 2014 r., II FSK 3618/13; uchwała z 22 czerwca 2015 r., II FPS 3/15).
Organy podatkowe wyrażają pogląd zgodnie z którym za opodatkowaniem nagród i premii miałoby przemawiać to, że takie pomniejszanie dochodu spółki o koszty stanowi niedopuszczalną praktykę, gdyż może doprowadzić do zmniejszenia tego dochodu „do zera”.
Jednakże:
- wydatki, jak nagrody, premie są swoistym wynagrodzeniem za dobrze wykonaną pracę, czego wynikiem jest osiągnięty dochód; innymi słowy, taka gratyfikacja ma charakter motywacyjny, służy osiąganiu dobrych wyników, przychodów w przyszłości, w kolejnych latach podatkowych;
- wydatki te nie są finansowane z zysku, zysk nie może być bowiem wypłacany komukolwiek innemu, niż wspólnikom spółki (a nie jej pracownikom) i w innej formie, niż dywidenda;
- ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych nie wyłącza tego rodzaju wydatków z kosztów;
Zasadniczo bowiem, przychylając się do stanowiska organów podatkowych, żadne wydatki sfinansowane z zysku netto pozostawionego w spółce nie mogłyby stanowić kosztu uzyskania przychodów, a więc dotyczyłoby to również, na przykład wydatków na zakup środków trwałych.