W judykaturze sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego utrwalone jest stanowisko, że faktyczne zawarcie umowy o pracę i podjęcie na jej podstawie pracy nie może skutkować stwierdzeniem nieważności tejże umowy w oparciu o art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego (obejście ustawy), choćby nawet celem samym w sobie było skorzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Jednocześnie nie istnieje żaden przepis, który zabraniałby kobietom w ciąży zawierania umów o pracę.
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS (wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 23 czerwca 2016 r., III AUa 284/16), uzasadniając to tym, że wnioskodawczyni nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w wskazanym okresie 2015 r. jako pracownik u płatnika składek. W odwołaniu od powyższej decyzji wnioskodawczyni wskazała, że do pracy została skierowana przez Powiatowy Urząd Pracy. Z uwagi na to, że niedawno ukończyła szkołę fryzjerską i miała niewielką praktykę, pracodawczyni zawarła z nią umowę na tak krótki okres, aby przekonać się o jej umiejętnościach. Po bardzo krótkim czasie okazało się, że jest w ciąży, czego wcześniej nie była świadoma. Mimo tego wnioskodawczyni jako pracownik podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.
Ważnie zawarta i faktycznie wykonywana umowa o pracę skutkować może prawem do świadczeń w momencie zaistnienia określonego zdarzenia prawnego niekoniecznie po osiągnięciu ekwiwalentności składki do tego świadczenia. Zarówno przepisy prawa pracy, jak i przepisy ubezpieczeń społecznych nie uzależniają tak powstania stosunku pracy, jak i wynikającego z niego stosunku zobowiązaniowego od okresu trwania umowy. Nie uzależniają także powyższych skutków od stanu zdrowia pracownika, nie nakładają też na pracownika obowiązku uprzedzania pracodawcy o stanie swego zdrowia w zakresie wykraczającym poza obowiązek przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy na konkretnym stanowisku. Tym samym nawet sama wiedza umawiających się o ciąży pracownicy, o ile zamiarem stron nie było pozorowanie umowy, nie może automatycznie świadczyć o nieważności spornej umowy o pracę.