Na rynku usług pojawiają się specjalistyczne firmy, które oferują jako usługę „przejęcie pracowników” w ramach tzw. umowy outsourcingowej. Ma to przynosić to realne korzyści finansowe. Należy pamiętać, że nie jest to przypadek przejęcia pracowników (tj. w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy). Należy pamiętać, że firma dokonująca „przejęcia pracowników” nie odpowiada…
wyrok Sądu Najwyższego
Dalej
Od dnia nabycia przez wierzyciela uprawnienia do naliczania odsetek z tytułu opóźnienia w zapłacie należności wynikającej z umowy przysługuje mu, bez konieczności wezwania, kwota tzw. stałej rekompensaty w wysokości wyrażonej w złotych równowartości kwoty 40 euro według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w…