Od dnia 22 lutego 2016 r. nie będzie można zawierać długoterminowych umów na czas określony. Nowe przepisy mają ukrócić nadużywanie tego typu umów przez pracodawców, którzy bronią się przed zatrudnianiem pracowników na czas nieokreślony.
Będą to maksymalnie 3 umowy o pracę na najwyżej 33 miesiące.
Znowelizowany art. 25 § 4 Kodeksu pracy stanowi, że ograniczenia w zawieraniu umów między tym samym pracownikiem i pracodawcą nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- wykonywania pracy przez okres kadencji,
- gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie,
– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Bez znaczenia pozostanie długość okresu pomiędzy kolejnymi umowami na czas określony.
Ponadto zmienione zostały przepisy dotyczące zasad wypowiadania umów na czas określony. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony będzie taki sam jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślonych – od 2 tygodni do 3 miesięcy i będzie uzależniony od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.